Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что переход сотрудника на удалённую занятость не является поводом для снижения зарплаты, если сохраняется прежний объём работы.
— Независимо от режима, которым будет пользоваться работник во взаимоотношениях с работодателем, заработная плата должна не меняться, — подчеркнул министр в эфире телеканала "Россия 24".
Котяков напомнил, что сотрудник не обязан находиться на связи с работодателем в течение своего нерабочего времени. По словам главы ведомства, у многих сложилось такое видение, что работник должен оставаться доступен по телефону или другим средствам связи 24/7, однако это не так и по завершении рабочего дня данный вопрос остаётся на усмотрение трудящегося.
Глава Минтруда также подчеркнул, что работодатель обязан обеспечить сотрудника на удалёнке всеми техническими средствами, например, ноутбуком или выходом в интернет. При использовании своего оборудования работник вправе получить компенсацию.
Напомним, ранее Госдума РФ приняла закон об особенностях дистанционной работы. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха сотрудников в таком режиме работы, основания для перевода на удалёнку и порядок взаимодействия работника и работодателя.